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自我隐瞒是人们一种常有的体验，许多人会把引起自己不舒服的思想、情感或信息隐瞒起来，避免告诉别人。近年来，自我隐瞒开始成为临床心理学研究中一个重要的变量，查看相关文献，发现自我隐瞒研究对象以青少年为主。而有关工作倦怠、生活满意度的研究也(己)经取得了不少成果，但是有关自我隐瞒与工作倦怠、生活满意度的相关研究目前几乎还是一片空白。 本研究主要采用问卷调查法，通过对城管队员的自我隐瞒、工作倦怠和生活满意度的调查研究，探讨自我隐瞒与工作倦怠、生活满意度之间的关系，得出以下结论: (1)城管队员呈现出中等的自我隐瞒和情绪衰竭水平，去人性化程度较轻，保持较高的成就感和生活满意度。 (2)城管队员在自我隐瞒上存在性别、年龄和工龄的差异。男性、年龄在40-49岁之间以及工龄10年以上的城管队员自我隐瞒高。 (3)性别、学历、年龄和工龄对城管队员工作倦怠有显著影响。 (4)性别、学历和工龄对生活满意度有显著影响。 (5)自我隐瞒与工作倦怠、生活满意度关系密切。自我隐瞒与情绪衰竭、去人性化呈正相关，与生活满意度呈负相关。