【摘 要】
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本文旨在通过对现代人力资源战略理论的研究，结合茅台酒厂的人力资源现状，并根据茅台酒厂的企业发展战略以及该战略所要求具备的人力资源结构；同时，运用现代战略理论和人力资源战
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本文旨在通过对现代人力资源战略理论的研究，结合茅台酒厂的人力资源现状，并根据茅台酒厂的企业发展战略以及该战略所要求具备的人力资源结构；同时，运用现代战略理论和人力资源战略建立的方法，通过对茅台酒厂所处的外部宏观环境、产业环境、竞争环境的人力资源环境进行系统分析，并与主要竞争对手五粮液进行类比，借鉴五粮液发展的人力资源实施策略。创新地提出了茅台酒厂发展中存在的问题及核心竞争能力的建立，和在这种核心竞争力的客观要求下建立其人力资源战略，并在战略的指导下对领导团队建立、人才引进、培训、薪酬福利、员工的职业生涯设计、人员流动的各环节进行规划。从而构建茅台未来发展所需要的多层次各类人才。通过这样的研究，期望在理论和实践上对茅台酒厂在未来的竞争、改革、发展中提供建设性的意见。
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