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SA8000社会责任标准作为企业社会责任运动的重要组成部分逐渐为越来越多的人所了解所关注。SA8000标准是由西方发达国家政府、企业以及各种非政府组织发起的认证机制，旨在在实现经济发展的同时，保护劳动者权益。在经济全球化背景下，作为生产链中必不可少的重要环节，以劳动密集型产业为主的中国出口加工企业必然会受到来自SA8000标准的影响和冲击。SA8000社会责任标准是一把双刃剑。一方面，发达国家在国际合作中占据强势地位，通过推行这一标准，必然对发展中国家的经济发展形成阻碍，即通过非关税壁垒来限制这些国家的出口贸易，中国的很多企业就面临着来自西方社会、跨国公司的检查监督；另一方面，审视中国目前的劳工状况，确实存在着劳动待遇低下、劳动环境恶劣的现实，通过推行SA8000标准，将有助于改善劳工目前的处境。
长期以来，丰富的劳动力资源、低廉的劳动力价格一直被很多地区和企业视为低成本战略的优势所在，但是，国家经济实力的提升不应以牺牲劳动者权益为代价，而且劳动力成本低廉并不具备成为企业竞争力的基本要求，不足以支撑持续发展。应对经济全球化带来的生产制造全球化趋势以及国际市场竞争规则的新变化，本文提出，企业和政府都急需转变观念，以SA8000的推行为契机，统筹协调产业结构布局，加快产业升级，以实现可持续发展。
全文分为四个部分：
第一部分为绪论，由“民工荒”现象引发全社会对企业社会责任，特别是劳工权益保护的关注，指出SA8000社会责任标准的适时出现对中国出口加工企业产生了巨大影响，即本文的选题目的和意义。
第二部分即第二章，首先对社会责任的概念进行分析，然后介绍企业社会责任运动的类型和推动力量，指出对员工的责任是本文研究的重点。SA8000社会责任标准是在此基础上发展起来的，并对SA8000标准的主要内容和认证方式作了简明介绍。
第三部分包括第三章和第四章，主要介绍SA8000目前在国内外的研究现状和实践现状，特别是国内各界对这一标准的不同态度，并进而分析了SA8000标准对中国企业、特别是出口加工企业的冲击和影响。
第四部分即第五章，通过对竞争力理论的分析，提出企业应将SA8000社会责任标准内化为自身竞争力，同时分析产业结构调整的必要性和可行性，企业生产由低附加值向高附加值转变是实现企业可持续发展的可行之路。