论文部分内容阅读
近年来，在经济和社会发展过程中，南京面临着供需矛盾突出的就业问题:一方面，劳动力供给量持续增加，进入了劳动年龄人口和外来人口就业的高峰期，另一方面，劳动力需求增长乏力，经济发展对就业增长的带动作用不断减弱，城市显性失业人员持续增加。劳动力供给大于劳动力需求，存在劳动力富余的现象，有部分人找不到工作，失业现象普遍。寻找影响南京劳动力供需的主要因素，就能从根源上找到化解劳动力供需就业矛盾的途径。结合南京劳动力供需的实证分析看，影响南京劳动力供需平衡的主要因素，在供给方面有人口规模和劳动力就业偏好，在需求方面有经济发展、技术进步、产业结构、经济结构、第三产业发展等，同时影响劳动力供需的因素是市场工资率。本文从劳动力供需影响因素的相关理论出发，对历年南京劳动力供需状况进行了具体分析，对今后若干年南京劳动力供需情况进行了预测，对南京劳动力供需矛盾的成因进行了详细的实证分析和论证，并在此基础上，提出了化解劳动力供需矛盾的发展战略，即实施就业优先发展战略，进而提出了加快经济发展、优化产业结构、提高就业弹性等具体的对策措施。本文针对当前在劳动力供需理论上微观研究多、企业个案研究多、定性研究多的不足，从研究整个城市劳动力供需平衡入手，通过对南京劳动力供需特征的揭示，提出并测算了今后南京劳动力供需的具体数据，找出来影响南京劳动力供需平衡矛盾的成因，探讨了南京的就业发展规律，提出一些针对性较强的政策建议，将这些建议措施付诸实践，不仅能够有效化解南京劳动力供需矛盾文体，也将对促进南京市经济、社会的快速、健康、协调和可持续发展，具有十分重要的现实意义。 本文共分为五个部分。第一部分提出概述，对劳动力供需相关理论进行分析。第二部分从理论着手，主要分析影响劳动力供需的主要因素。第三部分对南京劳动力供需现状进行分析。第四部分对南京劳动力供需矛盾的成因进行实证分析。第五部分提出实施就业优先发展战略，优化劳动力供需结构的对策。