【摘 要】
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职业压力正在引起越来越多的关注，随着近年来各种职业压力事件见诸报端，如何有效的管理职业压力成为组织必须面对的问题。国外开展压力管理方面的理论研究较早，据说已有近百年的
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职业压力正在引起越来越多的关注，随着近年来各种职业压力事件见诸报端，如何有效的管理职业压力成为组织必须面对的问题。国外开展压力管理方面的理论研究较早，据说已有近百年的历史，而国内在这方面起步较晚，企业对压力管理的重视程度参差不齐，特别是在组织层面开展压力管理方面，研究实践尚有所欠缺。
本论文运用压力模型和组织行为学相关理论，以案例分析研究的方法对雷诺、华为和微软亚洲研究院的压力管理状况进行了分析研究，通过对几个案例的比较分析，总结职业压力成因，归纳压力管理经验，并从压力模型出发，针对组织层面的压力管理，提出系统的建议，如实行组织目标管理、建立全方位的组织沟通机制、建立以人为本的组织文化等等，并提出压力管理模型为实践提供参考。
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