【摘 要】
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本文在研究以往学者文献的基础上，有针对性地对保险企业人力资源管理外包进行研究。首先对人力资源管理外包理论进行回顾，并对本文中涉及的人力资源管理外包相关概念进行比较分
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本文在研究以往学者文献的基础上，有针对性地对保险企业人力资源管理外包进行研究。首先对人力资源管理外包理论进行回顾，并对本文中涉及的人力资源管理外包相关概念进行比较分析和界定。接着对保险企业实施人力资源管理外包的环境进行详细分析。研究保险业的特殊性以及与此紧密关联的保险业的人力资源管理现状及存在的问题。在此基础上，对保险企业实施人力资源管理外包的必要性进行了详细分析。最后在收集实践数据的基础上，对保险企业的人力资源管理外包进行分析研究，得出如下结果：保险企业实施人力资源管理外包的动机包括四个方面的因素，障碍包括三个方面的因素，其外包程度可以从三个方面来概括，具体详情见研究结果。不同类型的保险企业在外包动机、障碍以及所决策的外包程度上均存在显著差异，具体信息见研究结果。保险企业的外包程度与其外包动机和面临的外包障碍有显著关系，具体关系见本文研究结果。针对研究结果本文进行了分析讨论，为保险企业的人力资源管理外包给出了一些建议。
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