互联网行业员工战略视线对创新行为的影响研究

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现阶段社会热点话题不断更新,民众对于企业创新行为,员工在公司的作用以及重要性等话题十分关注。作为企业的主体,员工的对企业创新的重要性往往被忽视,尤其是员工对企业战略的认知和行为认同对创新行为的影响。本文通过Boswell(2006)提出的概念—员工战略视线,分析其对员工创新行为的影响,在分别探讨员工对战略视线中的目标视线及行动视线分别对员工创新行为的影响。此外,创新自我效能也属于中介变量的一种,可以不断改进和加强员工创作行为当中的内在影响机理,采用多元回归分析方法深入分析,以便更好的实践人力资源管理工作。本文基于国内外学者关于员工战略视线的概念,探讨员工创新行为的影响机制选取以北京市某互联网L公司员工作为研究对象,主要对员工的战略视线以及创新行为进行了调查,运用了实例证明的研究方法不断的对在互联网行业中员工进行观察,总结其战略视线影响创新行为发生变化的机制。本文首先整理并且总结了与员工创新行为、创新自我效能以及战略视线相关的文献,主要内容包括这三者的定义以及具体的测量方法,简单计算了各个变量之间存在的关系,以此为基础,创建出员工战略视线与创新行为之间的关系模型,并且把自我效能感作为员工战略视线和创新行为之间的中介变量。本文采用问卷调查的方法共收集到328份有效问卷,并使用SPSS 17.0软件进行后续检验。根据实证研究结果的分析,主要得出以下结论:员工战略视线对创新行为有显著影响;员工目标视线及行动视线分别对创新行为有显著正向影响;创新自我效能感在员工战略视线与创新行为间起中介作用;创新自我效能感在员工目标视线和行动视线间分别对创新行为间起到了中介作用;性别在员工战略视线与创新行为间起到了调节作用。并根据论文的结果提出意见和措施:(1)对企业中人力资源工作具有一定的指导作用。宣传公司企业文化,加强培训和会议中对公司战略目标的认识和理解,剖析完成战略目标所需要的具体行动;(2)建立相应的奖励机制,增强员工在工作中创新行为的信心。在公司内部设置专项奖励,对有创新行为的员工进行嘉奖并鼓励更多的创新行为;(3)重视性别对于创新性工作的影响程度。最后,虽然研究结论并没有达到理想状态且数量不足,但是本文对研究员工战略视线和创新行为之间的关系仍然保持积极的态度,希望可以继续展开。并且计划把员工战略视线也放入创新行为的研究中,在员工创新行为研究员工战略视线的有效性,分析了行动视线、目标视线对创新行为的影响,拓宽了创新行为的研究范围。同时,在论文的结尾提出有效可行的人力资源管理实践的启示。
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