【摘 要】
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二十一世纪,是知识主导世界经济和社会发展方向的世纪.世界的竞争是综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争.人才作为最宝贵的资源,正成为当今世界各国争夺的第一资源.在人才
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二十一世纪,是知识主导世界经济和社会发展方向的世纪.世界的竞争是综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争.人才作为最宝贵的资源,正成为当今世界各国争夺的第一资源.在人才强国战略被确立为国家发展的基本战略的大背景下,廊坊于1999年启动了人才高地建设,着力进行整体性人才资源开发,取得了一定成绩.但在人才资源开发的过程中,又存在着许多问题,严重影响着人才资源开发工作的深入开展,对廊坊人才资源开发工作进行研究已显得非常必要和紧迫.本文利用人才资源开发的一般理论对廊坊人才资源开发工作中存在问题的成因进行分析,揭示出影响人才资源开发的主要因素,并采取抽样调查、专家咨询、案例分析、文献资料等方法对廊坊人才资源开发中存在的问题进行较为系统的研究,探索性地提出进一步做好人才资源开发工作的对策建议,并对其中重要的政策措施进行了设计.论文共分六部分:一、序言二、人才资源开发的一般理论;三、廊坊人才资源开发的实践;四、廊坊人才资源开发工作中存在问题的简要分析;五、进一步做好廊坊人才资源开发工作的对策研究;六、结论.
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