【摘 要】
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随着中国石油行业走向世界，参与国际竞争已成为企业不可回避的现实，企业绩效评价可提高企业绩效水平，进而增强企业核心竞争力。石油行业有其特殊性，行业内企业对满足实际情况的具
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随着中国石油行业走向世界，参与国际竞争已成为企业不可回避的现实，企业绩效评价可提高企业绩效水平，进而增强企业核心竞争力。石油行业有其特殊性，行业内企业对满足实际情况的具有个性化特点的绩效评价方法也越来越重视。本文讨论了国内外绩效评价理论和实践发展状况，重点介绍了九十年代以后绩效评价创新中比较有代表性的经济增加值方法(EVA)和平衡记分卡绩效评价方法。以绩效评价的基本理论为指导，将平衡记分卡绩效评价方法应用于石油附属电力企业管理的内部评价，设计了石油附属电力企业的绩效评价平衡记分卡指标体系，以达到整和协调企业资源，实现企业战略目标的目的。平衡记分卡绩效评价思想主要考虑企业经营战略，把握实施战略的关键因素，将战略的实施和绩效评价紧密结合在一起，开辟了石油电力企业持续发展之路。
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