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人才是企业谋求生存和发展的关键因素，决定着企业的竞争力，与经济的发展和科技的进步相互影响、相互制约。浙江省作为一个以中小企业为主的制造业大省，以“块状经济”著称，不得不面对近年来经济结构转变产生的影响。为了顺应经济的发展，提升自身竞争力，企业不得不走上转型升级之路。人才作为企业转型升级道路上的瓶颈之一，越来越引起人们的重视。目前，我国人口资源丰富，每年都有大规模的高校毕业生，却依然遭遇就业困境。人才瓶颈表明企业缺少人才，人才困境表明人力资源丰富而企业招不到满意的人才，这一矛盾的关键点就是人才供需的衔接出现了问题。如何将丰富的人口资源转化为企业需求的人力资源，达到人才供需的平衡状态，对于肩负着培养职业技术人才的高等职业院校来讲是一种机遇也是一种挑战。 本研究从中小企业转型升级的视角出发，坚持区域性以及社会学和教育学结合的路线，以就业能力理论、人力资本理论、人才培养理论作为支撑本研究的理论基础，完成调查和分析工作。以浙江省金华汽车摩托车行业为例，面向企业管理层，采用访谈法和问卷调查法，完成高职技术人才需求调查;面向学校，完成高职技术人才的供给情况调查，采用问卷调查法获取高职毕业生的信息反馈，采用课堂观察法和问卷调查法完成在校生的培养现状调查。探究高职技术人才供需错位问题，从企业需求的角度反观高等职业院校人才培养的不足，探究导致问题出现的影响因素，提出促进高职技术人才供需衔接的建议与思考，为高等职业院校的人才培养工作提供借鉴和参考。1.明确人才培养目标，把握人才培养方向;2.推动素质教育，提升学生的基本素质;3.完善考核体系，加强考核力度;4.加强校企合作，发挥职校优势;5.优化师资队伍，保障人才质量;6.深化实践教学，促进技能提升。 企业的转型升级引起人才需求的转变，从这一背景出发，展开相关的研究工作，可以为促进高职技术人才的供需衔接、完善高等职业院校的人才培养工作提供一定的理论依据。由企业需求反观学校人才培养的不足，对实现企业、学校、人才三者的共赢具有一定的实践意义。