【摘 要】
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随着知识经济时代的来临，高校之间的竞争也日趋激烈。人力资源作为高校竞争力不可或缺的因素，其人事制度改革是提高学校师资力量、增加学校办学活力的重要措施。随着我国高校人
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随着知识经济时代的来临，高校之间的竞争也日趋激烈。人力资源作为高校竞争力不可或缺的因素，其人事制度改革是提高学校师资力量、增加学校办学活力的重要措施。随着我国高校人事制度改革向纵深推进，人力资源管理体制和用工模式不断创新和发展。人才派遣作为人力资源市场化配置的新模式，是一种灵活、便捷的用人新模式，在降低用人成本和风险、缓解人事管理和人事编制压力、减少劳动纠纷等方面具有独特的优势，深受高校的欢迎，已经成为高校人力资源管理体制的重要组成部分。 本文在综合分析我国高校人才派遣发展状况的基础上，以X大学人才派遣实践为研究样本，指出高校人才派遣存在的问题主要是法律制度不健全、派遣人员权益保护不完善、派遣人员流转和发展机制缺失、派遣工作管理水平不高、派遣人员认识存在偏差、派遣人员无法正常参与党团及工会活动等。针对这些不足，在逐一研究探讨的基础上，提出完善高校人才派遣制度的对策和建议，即:加快人才派遣的立法工作和制度建设;加强引导和宣传，端正对人才派遣的认识;确实保障派遣员工的各项权益，实现同工同酬;健全派遣人员的流动和发展机制;优化人才派遣工作的管理和服务水平;成立人才派遣协会。 希望通过本文的研究探讨，能够为高校正视当前存在的问题、认真进行思考和总结、完善机制、确实保障派遣员工的各项权益提供契机;也希望政府和社会能够进一步关心和重视人才派遣工作，共同推进人才派遣工作健康、稳步的发展。
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