【摘 要】
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朝阳供电公司的三级营销机构建设,实质是国有制企业合并集体所有制企业,是一种政策性的吸收型企业合并。过分关注合并前各自企业的优势,忽视合并过程中和合并后人力资源整合
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朝阳供电公司的三级营销机构建设,实质是国有制企业合并集体所有制企业,是一种政策性的吸收型企业合并。过分关注合并前各自企业的优势,忽视合并过程中和合并后人力资源整合工作,使合并的进程和效果很不理想。本文利用人力资源管理的相关理论,对机构建设中出现的人力资源问题、症结、对策进行了探讨。本文针对特定案例,讨论并购中的个体行为与重建心理契约,机构与岗位设置,人员招募与管理人员选拔,非主业员工的绩效管理、培训、激励,以及企业文化融合等问题,对于探索国企改革中的人力资源管理,更好地发挥人的主观能动作用有积极的意义。
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