【摘 要】
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当今世界，企业不再只是一个庞大的商业机器，而是要作为一个文化整体，依靠人的智慧，以及自身独特的企业文化，才能在未来的市场竞争中脱颖而出。企业文化是人力资源管理的核心问题之
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当今世界，企业不再只是一个庞大的商业机器，而是要作为一个文化整体，依靠人的智慧，以及自身独特的企业文化，才能在未来的市场竞争中脱颖而出。企业文化是人力资源管理的核心问题之一，如何构建成功的企业文化体系，从而提升企业核心竞争力，这是现代企业非常关注的问题。当前我国经济进入全面深化改革阶段，中小民营企业作为我国经济发展和推动市场经济改革的重要力量，也进入了一个关键阶段，许多中小企业面临着一些生存危机，但目前我国许多中小民营企业由于忽视企业文化建设或缺乏优秀的企业文化，导致他们的生存与发展问题仍然是其致命的困境问题。因此，在文化管理日益受到重视的今天，作为中小民营企业，进一步增进对企业文化理论的整体了解，客观分析并总结企业文化体系中存在的问题，建立科学的企业文化体系使企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展就显得更为迫切和重要。 本文首先介绍了企业文化研究的现状及当代企业文化理论的流行观点，具体阐述了企业文化的内涵、结构、功能及其影响因素，为进一步研究BDRF集团公司的企业文化构建方案奠定了理论基础。其次对BDRF集团公司当前的企业整体文化建设状况及问题进行了简要分析，使企业文化构建有了清晰背景。分析了BDRF集团公司理念、制度文化、视觉文化最后，在此基础上，提出了相关企业文化体系优化的建议，并在公司的保障体系上加以研究，以确保企业文化建设可以顺利落地。
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