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高校养老保险制度是我国整个社会保障体系的一部分。目前，我国高校现行的养老制度基本上还是计划经济的产物。它曾经对保障我国高校职工离退休后的生活水平、促进学校建设发展起到了积极作用，但是随着社会经济发展，人口老龄化等问题的出现，这个制度已经越来越不能适应我国高校的发展，因此，必须改革现有的高校养老保险制度，建立符合社会经济发展要求的新的高校养老保险制度。
本文以H大为例，通过对H大现有的养老保险制度的研究总结，分析了我国高校养老保险制度存在的问题；通过案例分析和比较分析，实证研究和理论研究相结合的方法，对如何建立我国高校养老保险制度提出了一些建议和对策；对如何完善这一制度进行了初步的探索，具有一定的理论意义和现实指导意义。
本文首先阐述了论文的研究背景及意义，并且对养老保险、养老金替代率等进行了概念界定。本文以H大为例，对我国高校养老保险制度的历史和现状进行了分析，通过实例研究，寻找现有制度的优点和缺陷，借鉴我国企业养老保险制度改革中的经验和教训，为建立和完善高校养老保险制度提供理论上的参考。其次，本文提出，在建立和完善高校养老保险制度的过程中，既要体现社会公平和效率，又要注重高校的特殊性。在最终实现新旧制度的平稳过渡，建立有效的调节机制的同时，还应保持制度的特殊性，以达到促进高校养老保险制度健康发展的目的，为我国高校的健康发展提供有力的后盾。