【摘 要】
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2009年，中共中央国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，要求建立维护公益性和调动积极性，保障可持续的公立医院运行的新机制。要引导公立医院医务人员的行为向公益性
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2009年，中共中央国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，要求建立维护公益性和调动积极性，保障可持续的公立医院运行的新机制。要引导公立医院医务人员的行为向公益性和社会性转变，必须从国家、医院、医务人员本身三个方面来解决。 本研究主要目的在于分析公立医院激励机制的现状与不足，探索医改精神所引导的激励机制。从国家对公立医院医务人员激励机制引导的宏观背景入手,对国内外激励理论进行梳理,并对X医院的实际情况进行分析,从激励方式的选择、激励因素的确定、付出与获得的不对等关系、绩效考核体系等方面对X医院现有的激励模式和效果进行分析,指出了其中存在的不足。再次,医药体制改革的要求和X医院的实际情况为基础,对在新的形势下，在坚持公益性的前提下，我国公立医院的医务人员激励机制在合理选择激励方式、灵活确定激励因素、科学建立绩效考核体系等方面给予了相应的分析。最后,介绍了国内外先进医院在构建科学合理的激励机制中的做法,提出了完善我国公立医院医务人员激励机制的思路和建议。
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