工作资源与员工生活满意度的关系

• 作 者: 徐方
• 机 构: 北京大学
• 出 处: 北京大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 工作资源 工作自主性 工作-家庭增益 生活满意度 家庭身份显著性

工作-家庭增益作为工作-家庭互动研究的一个新视角,逐渐成为一个研究热点。本研究以资源-获得-发展模型作为研究的理论基础,旨在探讨工作资源(包括上司对家庭的支持和工作自主性)与员工生活满意度的关系,重点探讨工作.家庭增益在其中的中介作用,以及个体家庭角色显著性与工作资源的交互作用。研究一采用纵向研究设计和问卷调查的方法,获得有效匹配问卷115份,研究二为横断研究设计,收集有效问卷231份.数据分析采用结构方程模型、线性回归方法,得到了以下的研究结果:　　
(1)上司对家庭的支持、工作自主性与工作.家庭增益呈显著正相关。同时,工作.家庭增益与员工生活满意度呈显著正相关。　　
(2)工作-家庭增益在上司对家庭的支持、工作自主性和员工生活满意度的关系中起到完全中介作用。　　
(3)家庭身份显著性对上司对家庭的支持和工作-家庭增益的关系起显著的调节作用,具体表现为:对于家庭身份显著性高的员工,上司对家庭的支持越大,就会体验到的更高的工作-家庭增益,而对于家庭身份显著性低的员工,上司支持的作用不显著。而家庭身份显著性对工作自主性和工作-家庭增益之间的关系调节作用不显著。　　
本研究从个体层面验证了资源-获得-发展模型的合理性,并且拓展了以往研究,即探讨个体差异变量在其中的调节作用。研究结果也对个体和组织如何平衡工作与生活具有一定的实践指导意义。