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该文主要从管理会计这个角度来研究人力资源会计,重新界定了人力资源会计的范畴;系统、全面的阐述了如何进行人力资源会计预测、决策,如何做出人力资源投资决策等;结合中国实际给出的一些分析、程序、方法、公式、实例等在管理会计实务中具有很强的可操作性.该文综合使用了多种研究方法,如定量分析与定性分析相结合、统计分析与比较分析相结合、数学分析与经济现象分析相结合、理论与实际相结合等,并借鉴了概率论、数理统计、西方经济学、管理学等多种边缘学科中的研究方法.