【摘 要】
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二十一世纪是知识经济的时代，员工作为企业最宝贵的资产，对企业有着举足轻重的作用。何种人才才是企业所需要的人才，采用何种招聘模式以甄选企业所需要的人才，这些问题成为企业人
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二十一世纪是知识经济的时代，员工作为企业最宝贵的资产，对企业有着举足轻重的作用。何种人才才是企业所需要的人才，采用何种招聘模式以甄选企业所需要的人才，这些问题成为企业人力资源专业人员的热点课题。
在过去的招聘实践中，许多企业采取基于人岗匹配的招聘模式。近年来，胜任力以及胜任力模型的研究在人力资源领域逐步受到重视，但是，主要还是停留在理论层面，胜任力在企业人力资源管理工作，尤其是招聘工作中的实证研究，相对较少，这也是本论文探讨基于胜任力的招聘模式的意义所在。
本论文首先探讨了基于人岗匹配的招聘模式以及基于胜任力的招聘模式的理论，并以此为出发点，结合A公司招聘策略转变的案例，从实践角度阐述了这两种招聘模式在企业中的实际运用，说明基于胜任力的招聘模式弥补了基于人岗匹配的招聘模式的不足，并且通过A公司招聘有效性数据的对比，论证了基于胜任力的招聘模式在企业招聘实践中的可行性和意义，并对其局限性和未来努力方向做了简要的探讨。
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