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本文以企业核心能力理论为依据，按照核心能力来源及其发展规律建立评价体系，并从实际出发，运用例证来论证体系的科学、实用与可操作性。通过评价体系对企业核心能力定性与定量分析，摸清企业现状，识别核心能力所在，为企业进一步培养它提供思路和方法。本文共分五章：第一章是企业核心能力基本理论及其研究现状。该章主要阐明企业核心能力的含义、特征及发展前沿。由此导出核心能力的三大核心特征及建立企业核心能力评价指标体系的动因。第二章是核心能力对企业的影响及其价值创造。该章主要阐明核心能力对企业的影响力，及其资本与运营价值，多层面论述核心能力本质特征就是价值创造，为后续设置核心能力定性及定量指标作理论铺垫。第三章是企业核心能力评价指标体系方法研究。该章主要阐明构建评价指标体系的可行性、条件及其原则与建立评价指标体系的思路、层次与组成要素。为构筑评价指标体系作方法上探讨。第四章是企业核心能力评价指标体系主要内容及例证分析。该章是文章的核心部分，从评价模型到评价指标体系的框架、内容及指标解释，从评价方法及标准到例证信息，从例证指标分析到指标体系的综合评价，论文分六个部分详细阐述其内容，从理论到实践，全方位构建企业核心能力评价指标体系。第五章是文章的结论，通过以上企业核心能力评价体系构建与例证分析，文章从六个方面总结此评价体系的所具有效用以及现实意义.