【摘 要】
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论文系统的研究了企业代建模式下非经营性公共项目中代建人的激励问题。根据经济学激励理论,将代建人的激励机制分为显性激励机制与隐性激励机制两大类,分别从这两个角度展开
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论文系统的研究了企业代建模式下非经营性公共项目中代建人的激励问题。根据经济学激励理论,将代建人的激励机制分为显性激励机制与隐性激励机制两大类,分别从这两个角度展开研究。主要内容如下:1.对各试点代建人激励问题的实践状况进行了调研分析,总结出实践中不足之处。2.梳理了委托代理理论和风险分担机制,构建了以报酬激励为主的代建人显性激励机制。将理论研究成果和实际状况进行对比,提出了基于实践现状的代建人报酬机制的改进建议。在代建非经营性公共项目风险识别的基础上构建了具有激励功能的风险分担方案;确定了委托人和代理人不同风险偏好组合下的报酬激励方案。3.对声誉理论进行梳理,建立了基于声誉的代建人隐性激励机制。在多次重复博弈的情况下,在竞争的代建人市场中,声誉可以对代建人起到激励作用。对代建人声誉的形成、声誉评价、声誉激励作用的实现做了系统的研究,建立了代建人声誉评价指标体系。并对实践中代建人声誉机制的应用情况进行分析,对实践中如何建立完善代建人声誉激励机制提出了改进建议。
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