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本文选取让官这一中国古代官文化中的特殊现象作为研究内容，因为与其丰富的史料相比，学术界尚缺乏专门的研究成果，对让官的理解和界定也存在一定的误区。所以，本文首先从让官行为中“让”、“官”、“饰让与实让”三个角度为其做出定义，即让官是指对即将获得且能够获得的政治权势的谢绝行为，这种政治权势是广义层面的，即包括通常理解的官位，又包括涵盖在古代官僚等级制度中的其他利益;在此基础上，又用道德和收益两原则分析了让官者的心态:何种情况下应当让官，何种情况下不应让官，同时分类列举了史料中出现的让官具体原因;在官员做出让官举动后，当权者会对根据自身利益需要做出回应，有让官获准、让官不准两种情况，而每种情况又各有很多具体表现形式;同时，纵观中国古代历史，让官经历了既有传承又不断损益的发展过程，根据表现特点的不同，可以分为四个历史阶段，即两汉个体性时期、魏晋南北朝风气性时期、唐宋制度性时期和宋以后的务实性时期。中国古代让官是不断趋向制度完善的，其演进背后的力量是官僚等级制度的发展和皇权—官僚、士人制衡关系的变化;最后，本文还探讨了与让官相关的其他问题，如被让官者、让官文书和让官的具体形式。 本文在对让官清晰定义的基础上分析了其政治意义与发展演变，对让官的相关问题做出了一定的分析研究，但由于个人水平的局限，史料尚未做到全面整理，对一些具体问题的分析也不够深入。总之，就中国古代让官而言，还有很多值得关注和讨论的空间。