论文部分内容阅读
社交网络行为是旨在争取职业成功而建立、维持、运用与他人的私人关系的行为。被认为是在特定工作环境下的适应性特征,并有助于战略信息的获取以及职业成功。虽然社会交换理论在一定的程度上能够解释中西方人们社会交往行为,但毕竟中西文化迥异,人们在社会交往中的行为也有很大的差异。
本研究在借鉴前人研究的基础上,阐述了编制本土社会交往行为问卷的必要性。在第一手访谈资料的基础上,编制了中国的工作人员的社交网络行为量表,通过统计分析,探索并验证了中国人社交网络行为的5因素结构:礼数性社交行为、关系拓展行为、义务性社交行为、工具性交往行为、真情交往行为。经检验,量表具有良好的信度,这5个因素与成就动机、领导部属交换、同事交换等显著相关,同时在预测主客观职业成功方面,在“师徒关系”的基础上有显著的增益,这些都表明了社交网络行为的汇聚效度和区分效度。
尽管没有发现显著的数据同源误差,本研究仍然采用社会网络分析中的整体网络分析方法,计算整体网中各被试的程度中心性,考察了被试的社交网络行为与其情感行动网络、情感支持网络、非正式情报网络、咨询网络和信任网络之间的关系,并再一次验证的社交网络行为的效度。其中,尤其值得注意的是工具性交往行为越多,对情感行动网络、情感支持网络、非正式情报网络、咨询网络和信任网络等五个方面的嵌入程度都会显著深入。
本研究还从社交网络行为的前因变量、后果变量及自身的作用模式三个方面探讨了社交网络行为的作用机制:验证了社交网络行为在人格与主观职业成功中的中介模型,提出并验证了社会资本在社交网络行为与主观职业成功之间的中介模型,社交网络行为的“拿捏”模型。社交网络行为作为一种适应性特征,在人格和职业成功之间起到中介作用;社交网络行为的动因和目的在于积累人脉,社交网络行为促进工具性社会资本和情感性社会资本的增加,社会资本的增加进而促进职业成功;中国人讲究“中庸之道”,“过犹不及”,只有在考虑了特殊时间情境之后,依情境不同,做出最“恰如其分”的行事选择,方为上道。善于“拿捏分寸"的、有条件的社交网络行为比无条件的社交网络行为对职业成功更有预测力,这一假设在本次研究中也得到了初步验证。