【摘 要】
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薪酬管理与绩效管理是企业人力资源管理的核心模块之一,在帮助企业调动员工工作积极性、主动性,提高企业内部管理水平、管理效率等方面具有重大作用。与此同时,在实际企业管
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薪酬管理与绩效管理是企业人力资源管理的核心模块之一,在帮助企业调动员工工作积极性、主动性,提高企业内部管理水平、管理效率等方面具有重大作用。与此同时,在实际企业管理中,如何有效地设计、导入与实施薪酬管理与绩效管理体系,建立切合企业实际的内部激励机制,乃是广大企业领导面临的一大难题,诸多企业在对自身薪酬、绩效体系进行调整后,出现一系列负面因素,个别甚至严重影响到企业的正常运营。本文以H公司为案例背景,结合相关理论知识、工具和方法,就H公司在薪酬与绩效实践中遇到的问题,以及问题背后的原因进行总结分析。同时,在问题分析的基础上,本文进一步就H公司如何通过优化设计企业岗位管理体系、薪酬管理体系及绩效管理体系,进而建立和完善企业人力资源管理平台进行系统性的阐述,总结成功与不足,期望为面临类似管理问题的广大企业提供学习与借鉴。
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