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自1988年北京市高新技术产业开发试验区成立起，中国国家高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)经过30年的发展，凭借着密集的智力和技术条件、开放的环境、强大的科技实力和其制度优势，为地方经济发展做出了突出的贡献。随着中国经济发展进入新常态，国家高新区对地方经济的带动作用更加凸显，国家高新区迎来新的发展机遇。在这种背景下，高新区需要进一步推进体制机制改革，全面加强对高新区职工的培育、激励和引导，增强职工的素质能力、工作积极性，以提高高新区整体人力资源水平，尽快适应新常态、引领新常态。
本文在对人力资源和人力资源管理理论进行阐述的基础上，以河南省A市国家高新技术产业开发区为研究对象，对高新区激励制度的现状及问题进行分析，探寻出现问题的原因，并从树立科学激励理念、建立健全激励制度和推动激励制度有效执行三个方面提出建议。
本文主要包括以下内容，第一章是绪论。主要阐述本论文的研究背景、研究意义、国内外激励研究现状、研究方法、研究内容和创新点等;第二章是基本概念界定、相关理论阐释以及对完善高新区职工激励制度的必要性分析。主要是对高新区、人力资源的概念，激励的定义、功能及类型进行阐释，并详细介绍内容型激励理论和过程型激励理论，同时从区域经济发展、地方行政机构改革以及高新区人员队伍建设三个方面分析完善高新区职工激励制度的必要性;第三章是A市高新区激励制度现状及问题分析。介绍了A市高新区激励制度的建设情况，并对A市高新区激励制度中存在的问题及原因进行分析;第四章是A市高新区职工激励制度问题的原因分析，从多维度详细分析现有激励制度存在问题的深层原因;第五章是国外公职人员激励制度经验借鉴。介绍了美国、英国、日本、新加坡等国家的公职人员激励制度，从中得出对中国的启示;第六章是完善A市高新区激励制度的建议。从树立科学合理的激励理念、建立健全A市高新区激励制度以及推动激励制度有效执行这三个方面提出建议。
本文在对人力资源和人力资源管理理论进行阐述的基础上，以河南省A市国家高新技术产业开发区为研究对象，对高新区激励制度的现状及问题进行分析，探寻出现问题的原因，并从树立科学激励理念、建立健全激励制度和推动激励制度有效执行三个方面提出建议。
本文主要包括以下内容，第一章是绪论。主要阐述本论文的研究背景、研究意义、国内外激励研究现状、研究方法、研究内容和创新点等;第二章是基本概念界定、相关理论阐释以及对完善高新区职工激励制度的必要性分析。主要是对高新区、人力资源的概念，激励的定义、功能及类型进行阐释，并详细介绍内容型激励理论和过程型激励理论，同时从区域经济发展、地方行政机构改革以及高新区人员队伍建设三个方面分析完善高新区职工激励制度的必要性;第三章是A市高新区激励制度现状及问题分析。介绍了A市高新区激励制度的建设情况，并对A市高新区激励制度中存在的问题及原因进行分析;第四章是A市高新区职工激励制度问题的原因分析，从多维度详细分析现有激励制度存在问题的深层原因;第五章是国外公职人员激励制度经验借鉴。介绍了美国、英国、日本、新加坡等国家的公职人员激励制度，从中得出对中国的启示;第六章是完善A市高新区激励制度的建议。从树立科学合理的激励理念、建立健全A市高新区激励制度以及推动激励制度有效执行这三个方面提出建议。