【摘 要】
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本研究利用侯玉波等人的中国人思维方式量表和经过修改的杨国枢等人的中国人自尊量表等量表，通过问卷调查等方法，对思维方式对银行职工自尊的影响以及银行职工的性别、年龄、婚
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本研究利用侯玉波等人的中国人思维方式量表和经过修改的杨国枢等人的中国人自尊量表等量表，通过问卷调查等方法，对思维方式对银行职工自尊的影响以及银行职工的性别、年龄、婚姻状况、职位和文化程度对银行职工的思维方式和自尊的影响进行了初步研究。
通过分析不同人口学变量对自尊的影响，研究发现“运动与健康自尊”在性别、婚姻状况、文化程度上存在显著差异。通过分析不同人口学变量对思维方式三个维度的影响，发现“思维方式的变化性”在性别、婚姻状况、职位上存在显著差异。通过分析思维方式对自尊的影响，研究发现：“个人取向自尊”和“社会取向自尊”在思维方式联系性和变化性上存在显著差异；“他人取向自尊”在思维方式矛盾性上存在显著差异。另外，本研究还结合社会情境，讨论了不同情境、性别、思维方式不同维度与自我感受之间的关系。
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