【摘 要】
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伴随着中国物流行业市场化改革进程的推进，S公司在集团整体战略部署下经历着由垄断经营到市场开放的经营背景，进入了一个现代物流的新时代。随着经济体制的转变及国家政策的调
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伴随着中国物流行业市场化改革进程的推进，S公司在集团整体战略部署下经历着由垄断经营到市场开放的经营背景，进入了一个现代物流的新时代。随着经济体制的转变及国家政策的调整，一时间，外资企业、合资企业以及国内私营企业等各种形式的组织纷至沓来，与此同时，S公司也失去了它在物流行业的垄断地位，开始经历着来自各个方面的竞争压力，诸如市场份额竞争、客户群竞争、同样也包括人才的竞争，员工的吸引和保留己成为公司在员工管理方面的首要问题。 本文在阅读大量文献和国内外著名的职业生涯管理理论的基础上，借鉴总结其它组织实施员工职业生涯管理的具体过程及实施中出现的困难，为S公司职业生涯管理体系的建立奠定了理论与实践的基础。文章以S公司为案例讨论对象，结合S公司企业性质，发展背景以及管理现状现，建立一套适用于S公司业务特性的员工职业生涯体系，同时提出了体系有效运行的保障条件，在现有人力资源各个模块的支持下，甄选、安排、开发以及引导个人的人力资源规划与组织规划的协调，既要满足员工自我发展的需要又要满足公司对人力资源的需求，最终实现S公司人力资源发展的战略目标。
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