【摘 要】
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现代人事学原理表明，有什么样的官员就有什么样的政府。显而易见，选什么样的干部去执政，这对于执政的中国共产党能否执好政、能否巩固执政地位，至关重要。毛泽东有句名言：“政治路
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现代人事学原理表明，有什么样的官员就有什么样的政府。显而易见，选什么样的干部去执政，这对于执政的中国共产党能否执好政、能否巩固执政地位，至关重要。毛泽东有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。中国的干部考评是和干部的选拔任用密切联系，从一定意义上讲，它决定着中国政治官员的产生，干部考评成为干部选拔任用机制的有机组成部分。能不能正确地选拔使用干部，能不能在干部中形成正确的积极的行为导向，能不能在干部管理上真正做到坚持公平、公正原则等，首先取决于对干部能不能进行科学考评，因此，干部考评体系的科学化就显得格外重要。
本文试图从科学化的角度，尝试对我国干部考评体系科学化的发展历程进行回顾，分析当前干部考评体系科学化不足的表现和原因，并就科学发展观的提出，对干部考评体系的科学化提出了哪些新的要求，以及新的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》和相关案例进行了理论和实证的分析研究。
本文在肯定干部考评体系科学化意义的同时，也提出了科学化的局限。因此，本文最后指出，完善干部考评体系的路径在于：不仅要在科学化上下功夫，而且要在科学化外下功夫，从而实现科学评价和民主参与的有机结合。
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