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高新技术企业较之传统企业，信息的非对称性更加突出，它包括至少两个层次的信息不对称：一是企业外部与内部之间的信息非对称性，即股东与经营管理者之间信息的不对称性。这一层次的信息不对称性与传统企业相一致，而且在高新技术企业中还强调风险资本家(特殊股东)与企业管理者之间的信息不对称性；二是企业内部管理者与企业内部技术开发人员之间信息的不对称性，甚至包括技术人员本身对技术市场价值的无从把握。正因为这两个层次的信息不对称性，一方面导致高新技术企业较之传统企业具有更高的风险性，引入风险资本成为其最佳选择，从而使风险资本在公司治理中起到独特作用。另一方面导致高新技术企业人力资本较之传统企业具有更为核心的地位，对人力资本的激励和约束更是公司治理中的重点。同样，也因为高新技术企业两个层次的信息不对称性，高新技术企业与传统企业的资本结构侧重点也有所不同：传统企业的资本结构一般是指权益资本与债务资本的结构；而高新技术企业资本结构更侧重于权益性资本结构，即人力资本与风险资本共享创新收益，共担创新风险的资本结构。其股权一般分为风险投资者股权、技术创业家股权和技术创新劳动者股权。因此高新技术股权的市场价值可写成为：E=Ei+Es+Et。本文则把技术创业家股权与技术创新劳动者股权，都归为高新技术企业人力资本，形成人力资本雇佣风险资本。高新技术企业治理优化即指减少两个层次的信息不对称性，规避人力资本所有者的逆向选择和道德风险，分散风险投资家的投资风险。因此，在两个层次的信息不对称下，高新技术企业治理的优化应该是沿着内外两个路径，分别从风险资本与人力资本角度来展开：一是优化公司内部治理机制；二是优化公司外部治理机制。前一个途径主要是最优资本结构的选择、风险资本治理机制的优化、人力资本激励约束机制的优化；后一个路径则涉及高新技术企业治理过程中所受到的外部环境的优化，主要包括资本市场、产权市场、人才市场等等。