【摘 要】
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近12年我国基尼系数一直位于0.4-0.5的区间,这个现象引起了学者的广泛讨论。现有的对工资差距的研究主要集中在对组间工资差距的探讨,即不同特征的劳动者之间的工资差距,研究
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近12年我国基尼系数一直位于0.4-0.5的区间,这个现象引起了学者的广泛讨论。现有的对工资差距的研究主要集中在对组间工资差距的探讨,即不同特征的劳动者之间的工资差距,研究方法大多是基于回归方程,但回归模型对工资的解释度大约仅在20%左右,因此对模型残差的忽视有碍对工资差距的理解。本文着重于组内工资差距的研究,即分析具有相同特征的劳动者之间的工资差距,发现组内工资差距可解释85%以上的工资差距。对组内工资差距分解结果显示,“价格效应”即技能回报变化对组内工资差距的影响较大,“结构效应”即劳动力结构分布变化对组内工资差距的解释力不大,但其作用在2000年以后有扩大趋势,且中部地区大于东部地区。对组内工资差距的影响因素分析表明,公路里程数、人均GDP指数与方差衡量的组内工资差距存在倒U型关系,高等学校毕业生数与下分位数衡量的组内工资差距呈倒U型关系,显示了技能偏向型技术进步在中国增加了对中等劳动力的需求,国有企业职工数、工会会员人数等劳动力市场状况对组内工资差距的影响显著,但对上下分位数差距的影响方向相反,经济开放度对组内工资差距的影响却不显著。
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