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作为东平县创业服务机构中最重要的部门之一，科技企业孵化器在加速前沿高科技研究成果转化、培养成功企业家和培育科技型企业等工作上发挥着重要而积极的作用。同时，东平科技企业孵化器也存在着专业服务人才素质与孵化器岗位的匹配度低、培养路径单一、专业服务人才梯队建设需要进一步完善等问题，限制了科技企业孵化器规模的扩大和可持续发展。所以，培养一批精通工作业务、管理经验丰富、高素质的专业服务人才，对于实现东平科技企业孵化器的可持续发展、服务机制的全方位转变和工作效能的不断提升是必不可少的。 随着科技企业孵化器数量的不断增多，国内的专家学者对孵化器的关注度也逐渐增高，但对专业服务人才培养的研究还十分薄弱，现有文献很少涉及这个领域，对孵化器专业服务人才梯队设计的基本理论和程序等方面的探讨存在不足。实践中，科技企业孵化器依托于政府机关或事业单位，虽然部分地方政府出台了加快孵化器发展的政策，但能够取得实质性进展的不多，效果不明显。在国内，对科技企业孵化器的体制、运行模式等研究的较多，而对孵化器的专业服务人才培养的理论研究尚是空白，这也是本文的研究背景。 本文以东平科技企业孵化器为例，分析了专业服务人才培养的相关情况，查找了专业服务人才培养过程中存在的问题，并运用公共管理相关理论提出针对性的解决措施，从而更好的发挥专业服务人才促进科技企业孵化器发展壮大的作用。 为解决东平科技企业孵化器专业服务人才培养过程中出现的各类问题，本文在借鉴国内外先进经验的基础上，提出了科技企业孵化器专业服务人才培养的目标、原则，并从创新管理体制、完善人才培训与激励机制等方面提出了改善措施，最后为加强东平科技企业孵化器专业服务人才培养提出了政策建议。