论文部分内容阅读
随着高等教育规模的不断扩大，以及高校毕业生就业由过去的分配安置政策，改革为实行市场化的“双向选择”，大学生就业形势越来越严峻，大学生就业难成了突出的社会问题。虽然我国近年来经济增长形势较好，但与劳动力需求有关的厂商市场和与劳动力供给者有关的劳动力市场本身及互相联系机制等的结构性问题，导致了我国经济增长未能相应的带动就业的快速增长，从而导致了劳动力市场的供大于求。而我国进入高等教育大众化阶段后，大学生身为“天之骄子”的精英情结已逐渐从人们意识中淡化，大学生就业无忧也成为了历史，用人单位招聘大学毕业生的限制条件也越来越多、越来越细，这使得用人单位择才标准更为理智的同时，也为大学生就业市场中性别歧视现象的蔓延和加剧提供了条件。另一方面，毕业生数量不断增加，加之各个高校专业设置并未完全符合市场需求，过多的学生集中在很多长线专业上，造成一些社会急需的专业招不到人，而长线专业毕业生却人满为患的境况，导致用人单位对大学毕业生百般挑剔，大学生就业市场供求关系的变化催生了就业的“买方市场”，而激烈的就业竞争也助长了大学生就业歧视现象的蔓延与恶化，女大学生就业难的问题便日益显得突出了起来。一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，由于还附带有劳动力市场上的性别歧视问题，因此便突出地成为了一个深刻的社会问题。
本文试图将本属于社会学范畴的女性主义理论引入到对就业问题的研究之中，从女性主义的视角考察我国目前就业领域中存在的性别歧视问题。在实证方法上，本文将主要从对南京大学历年就业数据的统计分析和对本年女大学生就业倾向的抽样问卷调查两个角度来考察分析女大学生就业过程中存在的性别歧视问题。然后从高等教育系统内外进行分析与反思，寻找女大学生就业中性别歧视的原因，最后提出结论与措施，以期对我国就业问题有更深刻的理解，获得新的研究成果，以及为我国女大学生就业的和谐、健康发展提供启示。