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招聘广告意在传播信息和影响求职者心理，从而促使有意向者进一步了解相关职位信息。因此，广告的主要作用在于提供信息并通过这些信息来吸引求职者。本研究采用系统功能语法三大元功能作为理论框架，对42则招聘广告进行了在小句单位上的主位推进、语气情态和过程类型的分析。在以往的研究中，对招聘广告的人际功能分析占多数，其次是对招聘广告的经验功能分析。本文对招聘广告进行了主位推进分析，完善了系统功能视角下招聘广告的元功能分析。语气分析表明招聘广告主要通过陈述语气来实现提供信息功能，疑问语气的采用不在于想要获得信息，而是要求某种行为，促使求职者根据问题扪心自问。过程类型研究表明物质过程和关系过程的小句比例远高于其它四类类型的总和，从而确定此两类为使用频度最高的过程类型，符合招聘广告提供客观的公司信息的功能。本研究再度证明了系统功能语法对招聘广告分析的可操作性。42则招聘广告的分析结果表明它们没有统一的主位推进模式，但其中在汽车、建筑、法律、咨询等行业的招聘广告中主位推进的平行模式有迹可循，因此，招聘广告的主位推进模式探索仍可进一步深入并有望得出不同行业招聘广告主位选择的倾向和规律。 本研究对现有研究做了三点补充:一是语料的确定。明确了招聘广告和招聘启事的区别，并选择招聘广告作为研究对象。招聘广告重在宣传和影响心理活动;与招聘启事不同，它并不涉及到具体的职位及职位描述，更不谈及待遇等与职位挂钩的相关细节。二是对招聘广告的主位推进分析。主位推进分析有助于把握招聘广告的语篇结构。三是经验功能分析。分析表明:物质过程与关系过程在招聘广告语篇中的比例远远高于其它四类过程的总比例。因此，本文并没有如以往研究一般，将物质过程、关系过程和精神过程与其它三类过程分割开，而是把精神过程和其它三类过程一起归为另一类。