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企业年金制度自产生以来，在世界各国得到了广泛运用，现已经成为世界各国多支柱养老保障体系的重要支柱。而我国从1991年国务院提出要求发展企业年金，建立多层次的养老保障体系开始，陆续出台了一系列的法律法规，但其总体发展情况不容乐观。主要体现在：一、企业年金参加的单位少，覆盖面窄，主要集中在电力、石油、电信等行业，中小企业参加的很少；二、地域差异明显，发达地区参加人数和企业年金基金积累规模远远大于不发达地区；三、企业年金的管理与运作不规范。就此可以看出，我国企业年金制度还没有起到承担养老保障体系的第二层次作用。为了发展和完善我国的企业年金制度，使其发挥第二层次的作用，本文从我国企业年金的特征、发展历程、现状及其存在的问题，结合典型国家企业年金制度的模式，并分析了美国安然事件发生的原由及对我国的启示，最后提出了自己的见解。
本文采用文献分析、比较研究、案例研究等多种理论方法，对企业年金制度的建立及其发展现状进行了细致分析，并提出了促进我国企业年金制度进一步发展的建议。具体包括：①阐述我国企业年金制度的基本理论②分析我国企业年金制度发展现状③我国企业年金制度选择的缺陷分析④试建立符合中国国情的企业年金制度模式。