公共部门领导特质与组织战略目标相关性分析——以中国31个省级政府为例

• 作 者: 林蓉蓉
• 机 构: 中山大学
• 出 处: 中山大学
• 发表日期: 2009年期

公共战略管理研究兴起至今不过二三十年的时间,在中西方学术界都属于前沿性研究课题。而领导作为公共战略管理的主体,具有分配战略制定和实施资源的权力,同时也是推动变革的主体。企业战略管理中关于二者相关关系分析形成了Hambrick和Mason所定义的“高层分析视角”,但是从文献回顾中也可以看到,这一领域的实证研究仍然相对分散和独立的,缺乏理论上的对话和争论。西方学术界对公共战略管理的研究主要集中在战略管理的概念和历史演变,在公共部门和私营部门运用的异同及其影响因素等,而中国学术界关于公共战略管理的研究尚处于概念和理论分析阶段,研究方法单一,缺乏系统性。在文献评述的基础上,本文是一个探索性研究,希望能够借鉴西方企业关于领导和战略管理的研究方法和结论,探讨中国公共领导和组织战略管理的相关关系。以中国31个省级政府三届省长和省委书记的人口学特征作为分析和研究单位,采取文献研究的方法,具体运用内容分析法编码解读中国158份省级政府工作报告和党代会报告,在“五年奋斗目标”中设定22个一级指标类别和59个二级指标类别,剔除缺省资料,分别探讨领导人的年龄、民族、籍贯、学历、专业背景、参加工作年限和担任省部级副职或以上职务年限七个人口学变量与组织战略目标的一级指标和二级指标的相关性,在此基础上,将省长和省委书记的资料独立开来,分别比较分析这些领导特质与组织战略目标的相关性是否在分类层面上产生变化。另一方面,将三届领导人也分别独立开来,从纵向时间维度上对这种相关关系进行动态比较,并且辅之以领导特质与文件　　
关键词出现次数的相关性分析,力求本文对这一命题的探讨尽可能全面和充分。根掘统计数据发现,学历、专业背景和参加工作年限这三个人口学特征对组织战略目标的多个类别相关关系显著,从省长和省委书记的分类数据统计可以发现,七个领导特质与组织战略目标的相关性在省长和省委书记两个类别中表现各不相同。在纵向时间维度上,领导特质与组织战略目标的相关关系也随着时间推移而发生动态变化。