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在知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的重要基础，企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争。对于主要资产由拥有智力资本的人构成的信息技术企业来说，只有拥有高素质的人才，才具有了生命力和竞争力。从而，作为人力资本形成和积累的重要途径的人力资本投资就被赋予了更重要的意义和价值，经济发展也对人力资本投资提出了更高的要求。然而能够支撑起知识经济时代的科技力量和人力资本还远未形成，因此研究人力资本及其在IT企业中的投资，具有十分重要的现实意义。
本文试图以IT企业人力资本投资的特征分析为基础，并运用企业人力资本投资理论对IT企业人力资本投资进行了系统的研究，并在此基础上对我国IT企业的人力资本投资策略选择做出了分析。
本文的基本框架为第一部分为基础理论部分，主要是对IT企业人力资本投资相关的一些理论问题进行研究。首先辨析与IT企业人力资本相关的一些基本概念，提出IT企业进行人力资本投资的必要性和作用，并在此基础上指出企业人力资本投资的一般方式和对投资过程的三个阶段计划、实施、评估进行分析。接着对IT企业人力资本的投资进行博弈分析。在分析中先对信息不对称下的人才招聘的逆向市场进行分析；然后就IT企业与应聘者之间的行为进行博弈分析，针对应聘者的逆向选择行为，本文提出一种有效的解决方法就是利用应聘者是否交纳专用培训费用来区分其能力高低；最后运用委托—代理理论对IT企业内的专用性人力资本投资的激励模型进行分析，提出在信息对称和不对称的两种情况下的最优合同。
第二部分为规范和实证研究部分，主要是在前一部分理论研究的基础上，对IT企业人力资本投资现状展开研究。通过对我国IT企业的人力资本投资现状进行研究，分析出其存在的主要问题是人力资本存量和投资均不足，而且因为培训和激励机制的不完善而导致收益率偏低，人员流动性过大等问题，并在此基础上从多方面提出推动IT企业在今后发展中人力资本投资的策略。