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工作场所中存在着这样一种现状，当面临裁员或难以晋升等压力时，员工的工作不安全感增加，反生产行为产生的概率变大，甚至原本勤勤恳恳、深受好评的员工也会做出对组织不利的行为。曾有学者运用社会交换理论研究了反生产行为的潜在动机，但该理论不能很好地解释这种压力情境下的个体动机与行为。本文运用资源保存理论，从资源得失的角度探讨了工作不安全感与反生产行为之间的内在关系:工作不安全感越高表明预期遭受损失的可能性越大，为了避免陷入损失螺旋，员工会想要获得更多的资源，而想要的资源越多就越容易导致不当行为的产生。因此，本文引入了贪婪这一中介变量，用以研究二者之间的作用机制。此外，个体的价值取向还会受到组织层面共同认知的影响，因此本文引入了组织伦理氛围这一调节变量来解释这种现象。本文运用问卷调查的方法，最终得出如下结论:数量性、质量性工作不安全感与反生产行为正相关;数量性、质量性工作不安全感与贪婪正相关;贪婪与反生产行为正相关;贪婪在数量性、质量性工作不安全感与反生产行为之间具有中介作用;关怀导向组织伦理氛围、自利导向组织伦理氛围在数量性、质量性工作不安全感与贪婪之间具有调节作用。