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经济改革开放以来我国的收入分配领域发生了巨大的变化，其中包括性别收入差距的变化。在经济领域中达到性别平等，是在文化领域、教育领域、家庭领域等各领域达到性别平等的重要基础。性别收入平等也关乎到和谐社会的建立，所以研究性别收入差距问题意义重大。本文在性别社会化理论、人力资本理论、劳动力市场歧视理论、职业性别隔离理论等理论框架下对我国城市的性别收入差距问题进行实证分析。本文想要回答的问题是：中国从20世纪80年代以来在经济上取得举世瞩目的成绩，在政治上提倡建立和谐平等的国家，这种背景下，我国城市的性别收入差距呈现出什么样的变化趋势?性别收入差距是扩大了还是缩小了，抑或没有变化?有哪些主要的因素影响我国城市性别收入差距的变化趋势?这些因素发挥了怎么样的作用?
本文采用1988年、1995年、2006年相关居民收入调查数据，以描述性分析为基本方法，在奥阿克沙卡的收入分解思想基础上，进一步采用回归模型验证假设。具体采用性别收入的绝对均值比和相对均值比的办法，考察各因素对因变量的作用。
本文得出的主要结论是：(1)从1988年到2006年，我国城市性别收入差距一直呈扩大趋势，女性始终处于弱势一方。1988年，1995年，2006年，性别收入的绝对均值比依次下降为93.20％，78.4096，66.60％；性别收入的相对均值比依次下降为95.90％，83.90％，67.40％。表明在我国城市劳动力市场中，随着经济的发展，性别收入差距并没有得到好转，女性群体在城市劳动力市场中面临严重的性别歧视；(2)性别差异是造成性别收入差距不断扩大的主要原因。1988年、1995年、2006性别收入差距中由性别因素解释的比重依次上升为60.29％、74.54％、91.30％，不仅远远大于由其他变量可以解释的比重，而且这个比重越来越高；(3)除了性别因素，以教育程度和年龄为代表的人力资本因素，以单位所有制和职位类型为代表的结构性因素也对性别收入差距产生影响。这些变量可以解释性别收入差距的比重分别为39.71％，25.46％，5.45％。其中，人力资本因素对性别收入差距的影响显著大于结构性因素。
所以，解决性别收入差距问题，首先要解决劳动力市场中存在的严重的性别歧视；其次，要提高劳动者的素质和技能。这个过程需要政府、企业和个人共同努力。政府需要继续加强相关法律法规的建立和推行，为保障弱势群体的利益、建立公平的环境提供政策性保障；企业不仅需要在法律的框架内完成相应的义务，也需要自觉建立公平的企业文化，成为具有社会责任感的企业；劳动者个人，尤其是女性劳动者，更需要积极提高自身素质，改变自身观念。由于性别收入差距呈持续扩大趋势，所以我们要继续采取各种措施降低由于性别歧视造成的性别收入差距。这不仅有利于劳动力市场的稳定，也有利于社会的和谐发展。
本文主要包括六个部分：第一部分提出研究问题的背景，具体的研究问题及研究的意义。第二部分对性别收入差距问题进行国内外相关文献回顾，包括对相关理论和方法的文献回顾。第三部分主要阐述研究的思路，对数据进行操作化，并提出假设。第四部分对数据进行描述性分析，指出样本数据的主要特征。第五部分对数据进行回归分析，在收入差异分解模型的思想基础上，具体采用绝对均值比和相对均值比的方法验证假设。最后一部分提出本文的结论和存在的一些局限性，并提出一些未来可以继续深入探讨的相关课题。