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反生产行为(Counterproductive Work Behavior,CWB)主要指的是对组织绩效或他人绩效产生影响的行为。反生产行为在工作中普遍存在,不仅影响员工工作质量,更耗费企业资源,威胁企业的健康发展,是不容忽视的问题。由于具有普遍性和很大的危害性,反生产行为越来越受到学者和企业管理者的关注。新生代员工,他们正在慢慢成为企业的支柱力量,具有个体意识强烈、崇尚公平自由、注重生活与工作的平衡等区别于传统员工的特点。新生代员工的反生产行为有更强的隐蔽性,对企业造成的危害也更大,所以研究行生代员工的反生产行为是很有必要的。部分学者的研究表明个体对公平的感知会影响个体态度和行为。较低的公平感是一种负向体验会引发不愉快的情绪反应,倾向于产生负向的态度和行为,增加反生产行为发生的概率。所以本文通过梳理前人的研究,并基于一定的理论基础提出研究假设,构建概念模型,探讨组织公平感与反生产行为二者的关系,并依据情感事件理论引入消极情绪中中介变量探讨三者之间的作用机制。通过问卷调查的方法搜集样本数据,并采用SPSS统计软件进行数据统计分析。根据数据分析结果,得出如下结论:(1)新生代员工组织公平感对反生产行为有显著负向影响;其中分配公平感、互动公平感对组织指向反生产行为有显著负向影响;分配公平感、程序公平感、互动公平感均对人际指向反生产行为有显著负向影响。(2)新生代员工组织公平感对消极情绪有显著负向影响。(3)新生代员工消极情绪对反生产行为及各维度均有显著正向影响(4)消极情绪在组织公平感与反生产行为之间起到部分中介作用。其中消极情绪在分配公平感、互动公平感与组织指向反生产行为间起到部分中介作用;在分配公平感、互动公平感与人际指向的反生产行为间起到部分中介作用;在程序公平感与人际指向反生产行为间起到完全中介作用。最后结合理论研究和实证分析的结果,从组织视角、员工视角提出一些管理建议,期望为企业管理新生代员工提供帮助,并总结局限性和展望未来。