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性别多样化、年龄多样化与团队创造力：基于自我表现理论的双路径研究
【摘 要】
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团队创造力既是组织生存和获取竞争优势的主要手段,也是组织创新能力的基础和前提,如何通过有效的团队构建提高团队创造力,不仅是经理们面临的重大现实问题,也是摆在学者们面前亟待解决的关键理论课题。有关团队创造力前因的研究中,团队成员性别多样化和年龄多样化与团队创造力的关系一直是学界关注的热点,但研究结论却并不一致。为澄清以往不一致的研究结论,本研究从自我表现理论视角出发,探讨性别多样化和年龄多样化影响团
【机 构】
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华中农业大学
【出 处】
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华中农业大学
【发表日期】
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2020年02期
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