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中国经济快速增长同时收入不平等问题日益突出,而工资差距是收入不平等的重要组成部分。全文三篇论文(章)围绕中国工资差距变化,以及全球化和技术进步对工资差距的影响和作用机制,展开讨论。研究结合了中国劳动力市场供给、所有制改革、FDI和外包等因素开展理论分析和实证检验。
第一部分首先基于企业普查数据,估计中国的工资差距及其变化。结果表明,在样本期间,技术工人相对工资显著上升。随后,研究在超越对数形式的技术工人工资份额方程基础上,检验技术工人需求的影响因素。结果表明,人均资本和行业产出变动是技术工人需求上升最有力的解释变量。外资企业的产出份额和出口比例上升都跟技术工人工资份额显著正相关。行业数据分析暗示,经济全球化会促进经济中资本设备,尤其是新技术设备的推广应用,同时刺激国内外对技术密集型产品的需求。
第二部分构建内生技术选择模型,阐述南北贸易自由化对南方工资差距的影响渠道。工资差距取决于技术工人相对供给、技术结构和国际贸易。开放条件下,南方的技术进步来自于对世界前沿技术的模仿,而技术模仿选择是内生的,取决于利润激励。贸易自由化引发了模仿激励差异,会诱使南方技术进步偏向于技术工人。研究还阐述了技术工人供给上升带来了市场效应,提高了技能扩大型技术的模仿激励,在长期扩大工资差距。随后,引入差异化产品种类扩张模型,阐述贸易自由化引起南方对技术密集型产品需求增加,提高了技术工人的相对需求。内生技术选择时,需求变化会引发技术进步偏向,进一步扩大工资差距。
第三部分检验出口对效率、人均资本和增加值等绩效指标,以及技术工人就业比例之间的相互关系。基于中国企业面板数据,研究为企业“出口自选择”理论提供了证据支持。同时也发现,出口企业在效率、人均资本和增加值上升方面具有显著的优势。随后,研究从行业层面检验出口对绩效的影响。选用地理特征和行业的出口退税作为出口比例的工具变量,解决内生性问题。实证结果显著区别于OLS估计,工具变量回归表明,出口比例上升对行业效率、人均资本、增加值和技术工人就业比例有显著的促进作用。结合近十年出口增长在行业间的构成,该结论为第二部分理论分析提供证据支持。此外,外资产出份额上升会显著提高行业的人均资本和技术工人就业比例。