自我雇佣、工资雇佣的收入差距与自我雇佣行为--基于中国综合社会调查(CGSS2015)的实证分析

来源 :北京林业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuandatoy
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推动大众创业、万众创新能扩大就业、增加居民收入,有利于促进社会纵向流动和公平正义,推进产业升级融合发展。本文以自我雇佣者为研究对象,以中国综合社会调查(CGSS2015)入户访谈问卷调查数据为支撑,通过实证分析,研究自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素,重点关注自我雇佣者与工资雇佣者的预测收入差距对自我雇佣决策的影响。研究发现,自我雇佣者的收入显著高于工资雇佣者,雇主收入相对更高。年龄、性别、学历、户口、地区等特征对自我雇佣者和工资雇佣者、个体经营者和雇主的收入有不同的显著影响。自我雇佣与工资雇佣的预测收入差距越大,选择自我雇佣的概率越大。男性群体、非党员群体、农村居民、家庭拥有小车、配偶从事自我雇佣的人选择自我雇佣的概率更大。年龄越大、与朋友社交越频繁、家庭孩子越多的人选择自我雇佣的概率更大。为了促进高质量自雇创业行为、提升总体自雇创业水平、增加自我雇佣收入,本文提出改善自我雇佣就业环境,鼓励创业型自我雇佣,鼓励西部地区创业,鼓励农民返乡创业等建议。
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