新时期领导干部政绩考核指标体系的重构

• 作 者: 卢秀萍
• 机 构: 厦门大学
• 出 处: 厦门大学
• 发表日期: 2005年期
• 关键词: 领导干部 政绩 指标体系 考核制度

领导干部政绩考核制度是一项系统工程，其中指标体系的构建是基础工作，通过建立科学、科学的考核指标体系，可以为政绩突出的领导干部创造良好的制度环境。近年来，我国干部人事制度不断改革，领导干部考核评价制度的改革也在深化，形成了不少做法和经验，但是也存在一些不足之处。尤其是十六届三中全会提出的“科学发展观”，必然要求正确的政绩观。本文以我国领导干部政绩考核指标体系为研究对象，简要分析我国领导干部政绩考核的历史与现状，并针对现有领导干部政绩考核指标体系的成效和缺陷提出重构思路。
全文共分成三个部分：
第一部分为我国领导干部政绩考核的历史与现状。主要介绍政绩和政绩考核的内涵、我国领导干部政绩考核的历史变迁及新时期对领导干部政绩考核提出的新要求。
第二部分为现有的领导干部政绩考核指标体系的评价。在简要介绍现有领导干部政绩考核指标体系的基础上，重点分析其在实践中所取得的成效及存在的不足，并对问题存在的原因进行剖析。
第三部分内容为领导干部政绩考核指标体系的重构。针对目前理论和实践对领导干部政绩考核指标体系的探索，提出重构我国领导干部政绩考核指标体系的建议性思路，并就完善配套制度和措施阐明观点。
如何重构科学、有效的领导干部政绩考核指标体系是本文研究的主要目标。但是，限于笔者的学术水平，本文的分析还有失完整，存在诸多不足，只能留待在以后的学习、工作中予以提高。