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人力资源是企业发展的核心竞争力,大量的员工的流失给企业带来不利的影响,如影响企业的正常经营、工作秩序,过高的离职率还会影响的企业的凝聚力,给企业带来人员频繁离职的恶性循环。近年来,受制于新常态下的宏观经济形势,房地产及相关行业陷入了困境,行业发展出现分化,人才的竞争也日益激烈。TY公司作为一家典型的成长型中小建筑设计企业,面临着技术型员工流失率高的困扰,如何留住优秀员工成为企业面临的关键问题。因此,本研究整理剖析TY公司人力资源情况,探寻技术型员工离职原因与工作满意度,有助于TY公司留住优秀员工,保