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20世纪末，随着可持续发展理论逐步成熟，人们越来越认识到人力资本在这个复杂系统中的重要性，意识到可持续发展不仅是为了人类社会的和谐、持续、进步；而且也要依靠人类的智慧、经验和创造力。我国于2004年进一步明确了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，因此，我们有必要在可持续发展框架下引入“人力资本”这一重要概念，对中国人力资本与能源、经济、环境之间的关系进行深入、系统的研究分析，为我们和谐社会的实现提供科学依据和政策参考。基于以上背景，我们在可持续发展的理论框架内，以人力资本理论为主线，采用计量经济和统计分析的方法，研究人力资本与可持续发展系统中能源、环境、经济各要素的发展方向、发展速度，及各部分之间数量比例关系的相互适应程度。通过本文的研究，主要取得了以下创新：
(1)应用各种污染物排放系数和暴露-响应函数计算我国不同情景下，各区域、各行业能源消费状况对环境和公众健康的影响，分析了人口增长、经济发展和技术进步等因素在此系统中发挥的作用。研究结果表明技术进步对CO2减排和公众健康状况的改善具有促进作用，终端能源利用效率比规划目标提高5％时，我国2010年和2020年实现的健康经济效益将达到288.6亿元和1467.7亿元，分别占当年GDP的0.15％和0.37％。同时，CO2排放量比基准情景分别减少0.74亿吨和1.08亿吨。该研究结果为我国制定节能、减排政策提供了决策支持。
(2)应用Panel Data模型和扩展的Cobb-Douglass生产函数，分析我国健康和教育两类人力资本与经济增长之间关系，在假设正规教育不是提高人力资本存量的唯一机制下，检验两类人力资本、物质资本和对外开放政策对我国经济增长的贡献作用，同时文章还对这一分析进行了深入的区域研究。研究结果表明虽然我国的经济增长主要依赖于物质资本投入和劳动力受教育水平的提高，但良好的健康状况对我国各地区的经济增长所具有的显著推动作用也不容忽视。死亡率降低1‰会使我国人均GDP增加4％左右，而且随着收入水平的提高，健康状况发挥的作用有上升趋势，在高收入地区，健康对人均GDP的贡献率高达9％。这一研究结果可以帮助我们提高对健康人力资本投资的重视程度，并从我国的实际国情出发，针对不同地区的不同特点，制定相应的经济发展策略。
(3)应用投入产出模型，将人力资本理论引入居民部门，并分为自然人力和人力资本两部分，通过计算自然人力和人力资本的收入乘数及消费乘数，对部门人力资本进行比较分析，结果表明我国居民消费主要集中在农业和制造业两个部门，占总消费的73.6％，而人力资本形成部门仅占总消费的4.8％，消费对各部门经济的拉动作用主要是用于满足人们基本生活需求的自然人力消费所引起的，人力资本消费对我国经济的拉动作用仍有待开发。同时，部门最终需求的增加会导致劳动力报酬增加，行业的人力资本存量和垄断程度是决定人们收入的两大影响因素，因此政府应注意我国人力资本存在向高收入行业聚集的现象，预防形成收入不平衡的恶性循环。这一结论可对我国人力资本在各部门的流动配置及高效利用提供政策建议。
(4)建立了反映我国经济运行的多部门CGE模型，以2000年投入产出表为主要数据基础，分7个部门，4类行为主体，三类生产要素开展研究，主要分析不同人力资本发展状况对我国经济增长、居民收入和环境等方面的影响。结果表明人力资本供给增长对我国的经济发展和环境保护都具有十分重要的影响，新增劳动力中具有高中及以上教育水平劳动力增加10％，可导致我国名义GDP上升5％左右，实际GDP上升2.5％左右，同时随着新增劳动力所具有人力资本存量的增加，我们考察的环境指标均有显著好转的趋势。在我国这样人口众多的发展中大国，这一结论对转变我国当前人口负担对环境破坏的严峻现状具有重要的现实意义和指导意义。
通过本文对上述中国人力资本与能源、经济、环境各方面之间的关系研究，得出了一系列基于区域及行业研究的分析结论，为中国可持续发展战略和人力资本投入有关政策的制定提供了实证依据和决策参考。