【摘 要】
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作为物质文明和精神文明的创造者,人是知识经济中,举足轻重的加速度.现代企业经济的增长几乎有80﹪依靠知识增长和科技进步.得人才,得天下.对一个知识经济的企业?稳定的充满智
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作为物质文明和精神文明的创造者,人是知识经济中,举足轻重的加速度.现代企业经济的增长几乎有80﹪依靠知识增长和科技进步.得人才,得天下.对一个知识经济的企业?稳定的充满智慧和激情的员工队伍是成功的最重要因素.该文主要借助现代人力资源管理的一些理论,并以"上海电话设备厂"为实例,分析企业人力资源管理的内外环境,具体论述企业人力资源管理实践过程中对员工招聘、培训及报酬激励等具体实践,对企业实践中存在的问题,提出思考性的建议,着重研究怎样才能使企业所需的员工得到适时、适量、适擀的聘用?怎样才能留住优秀人才,保证企业相对稳定?探索人力资源管理的求才、育才、用才、激才、留才的综合开发.
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