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对管理层激励和企业绩效之间关系这一问题的研究已经开始很长一段时间了，从上个世纪90年代，迈克尔.詹森与凯文.墨非就开始了相关的实证研究，到现在的委托代理理论，团队理论，人力资本理论等各种相关的理论，为管理层激励问题的相关研究提供了理论基础，但是从相关的会计信息的角度研究保险行业管理层激励和企业绩效的文章还不是很多，本文主要以保险行业为切入点对这一方面进行研究。
本文主要是采取案例分析的方式，以中国人寿保险股份有限公司为例，采用演绎的方式来对保险行业的管理层激励和企业绩效的问题的相关性做出研究。主要是以保险公司披露的财务数据信息为基础，论证管理层报酬与企业绩效之间是否存在相关性。其中激励分为经济激励和非经济激励，但是在进行研究的时候，因为非经济激励很难进行定量研究，所以在本文中主要的研究对象是对管理层采取的经济激励措施，主要指管理层报酬。我国法规在1999年规定，上市公司的财务报告中必须对管理层的报酬进行披露，这就为管理层的经济激励定性研究提供了数据基础。在评价企业经营绩效方面，根据国家要求和目前普遍采用的办法，介绍了三种对企业的经营绩效进行评价的方法，分别是财政部要求的国有金融企业的评价方法，即五个大的财务指标；根据保险行业的特殊性提出的偿付能力评价方法；还有一个是目前在国有企业中比较流行的评价企业创造价值能力的EVA评价方法。通过这三种方法分别对中国人寿保险股份有限公司的经营绩效进行计算，将代表企业经营绩效的计算结果与管理层的激励进行对比分析，探讨两者有无相关性，对结果进行解释，并且上升到保险整个行业，同时与其他金融行业的公司进行对比，针对在研究过程中发现的目前公司在实施管理层激励中存在的普遍不足提出自己的改进意见。
本文第一部分首先提出了对这一问题进行研究的必要性，介绍了管理层的相关概念，以及目前普遍认可的激励方式和一些相关的问题，重点阐述了管理层的激励理论，如委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论、股权结构等理论，为后面激励措施的提出提供理论基础。同时还介绍了对企业经营绩效进行评价的方式和方法，选择评价指标的原则，为后面案例分析中企业经营绩效的评价提供理论基础。在文章中主要介绍了三种评价企业绩效的方法。第二部分主要介绍了目前我国保险行业存在的经济激励和非经济激励的主要措施，重点对目前的经济激励措施进行了详细的介绍。第三部分详细的介绍了目前我国保险公司主要采取的激励措施和获得的经营绩效，其中激励措施，主要是传统的年薪制和股权激励相结合的方法，重点介绍了中国人寿保险公司所采用的经济激励措施，并且对近几年的管理层报酬进行一定的数据分析，初步定位管理层报酬水平。在经营绩效方面，在进行整个保险行业的趋势分析的基础上，重点分析了中国人寿近几年的主要的财务指标。第四部分是对管理层报酬和经营绩效的相关性进行分析，运用理论介绍部分介绍的三种评价经营绩效的方法对企业进行评价，将计算结果分别与管理层报酬进行对比，画出两者之间的趋势变动图，观察两者之间有无相关性。在介绍完中国人寿的情况后，要在整个金融行业中选取具有代表性的公司，进行行业内部的对比，总结保险公司在金融行业所特有的规律。第五部分是针对第四部分的结论进行原因探讨，鉴于在研究过程中发现的我国目前保险公司在管理层激励上面的不足之处提出自己的意见，重点是发展长期激励机制，因为保险公司关注的是长期行为。
本文在做完相关的数据分析后发现，财政部规定的五项评价指标中，盈利指标和资产保值增长率指标与管理层报酬有比较弱的相同变动趋势，其他指标几乎和管理层报酬没有相关性。偿付能力指标和管理层报酬的变化趋势几乎是一致的，说明公司在制定激励机制的时候这部分的权重是非常重大的，但是评价企业价值创造能力的EVA指标在很多年份是负值，并且和管理层报酬几乎是没有相关性的，说明公司的制定激励机制的时候还没有把长期经营放在一个重要的位置，这也是未来改革发展的一个重要方向。在健全目前存在的激励机制的时候应该加大长期激励的权重，合理分配短期激励和长期激励的比重，目前存在的重要的具有长期激励效果的措施就是股权激励，但是由于以前我国资本市场还不是很健全，并且股权激励措施实施的不欠当，最近财政部已经叫停了这种激励措施，但是相信随着我国资本市场越来越有效，公司治理结构的健全，股权激励会以全新的面貌回到管理层激励措施中，而且发挥着重大的作用，同时建议在进行公司经营绩效评价的时候优先考虑具有市场价值的指标，因为这不仅和企业经营绩效密切相关，而且具有前瞻性，在一定程度上也是对未来企业发展状况的一个预测，具有评价企业长期发展的价值。
本文的创新点首先在于文章所选取的研究内容，是保险行业，在以前的研究中可能没有具有的关于保险行业的管理层激励和企业绩效的相关研究。其次是采用案例分析的方法，通过演绎的方式推广到整个保险行业，而在以前的研究中大部分是使用实证的研究方法。第三个创新点是对于企业经营绩效的评价，采用的三种方法，通过和管理层激励的分析来判断哪种方法在激励机制中所占的权重较大，并且根据保险行业的特殊性，提出了具有明显行业特征的偿付能力评价方法。