关于"人才逆行"的思考与对策研究

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该文基于当今国际人才争夺的态势和"人才逆行"的残酷现实,将其概括为人才"马太效应".依据人才流动的"推拉定律",分析了"人才逆行"的主要特点,"人才逆行"与人才流动、"人才逆行"与人才回流的相互关系,阐述了造成人才"马太效应"的主要原因,以及从战略的高度认识人才和人才争夺问题的极端重要性.论文针对中国目前引进人才工作的状况与问题,着重将人才引进进行了国际比较,从更新概念,增强全社会引进人才的紧迫感;抓住根本,创造和优化吸收人才的客观社会环境;强化竞争意识,构建海外管理新体系等三个方面,提出了中国加大引进人才工作的力度,抑制"人才逆行"的具体对策.
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