【摘 要】
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东方文化和西方文化是世界文化格局中影响最大的两大文化体系.跨国经营企业的文化结构是一种开放的、多元的文化结构,东西方文化之间的巨大差异必然对其经营管理活动产生不可
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东方文化和西方文化是世界文化格局中影响最大的两大文化体系.跨国经营企业的文化结构是一种开放的、多元的文化结构,东西方文化之间的巨大差异必然对其经营管理活动产生不可忽视的影响.只有深刻理解和准确把握该民族文化的精神,尊重异质文化的价值观,建立强有力的文化整合机制,加强文化理解与管理沟通,才能有效地解决企业内外的文化冲突,建设具有国际竞争力的企业文化.该文拟从提高中国跨国经营企业和中外合资企业管理效果的目的出发,简要分析东西方文化的主要差异及其影响,并就解决文化差异的管理对策进行一些粗浅的探讨.该文的内容主要包括:(1)随着经济全球化进程的加快和中国利用外资规模的扩大,文化差异问题将成为长期影响跨国企业有效动作的管理难题;(2)东方文化的主流是发展延续了几千年的人文文化,而西文文化的主流则是近代以来兴起的科学文化.东西方文化在哲学理念、价值观念、思维方法等方面存在重大差异,这些差异在国际企业管理的全过程都对企业的正常动作和管理产生深刻的影响;(3)人类文化的共通性是实施跨文化管理的基础.解决文化冲突的管理对策,主要包尊重异质文化、增进文化理解和管理沟通、加强外派人员跨文化培训、在企业内部建立文化整合机制及推行人才本土化战略等.
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