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近几年，我国公务员报考状况呈现日益火爆的态势。据人事部统计，从2001年中央、国家机关招考实行网上报名以来，报名人数逐年上升，2001年至2005年报名人数分别是约3万多人、6万多人、12万多人、36万多人、54万多人。增长幅度分别为89％、95％、197％、50.3％。2006年报考中央、国家机关的人数再创历史新高，达到近100万人。2005年国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里，接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。从报考情况看，在校大学生是绝对主角。为什么如此多的大学毕业生倾向于选择公务员这一职业，公务员报考热反映了大学生的怎样的择业动机，昭示着社会制度方面的哪些问题？ 本文的研究目的旨在通过对应届大学毕业生报考公务员动机的研究，分析造成这一社会现象的深层原因，唤起国家主管部门对这一社会热点及背后蕴涵问题的关注。本次研究以郑州大学、郑州轻工业学院两所大学不同专业的三、四年级本科生中抽取的600名作为研究对象。一共发出报考公务员动机研究调查问卷600份，实际回收570份，研究运用科学的统计工具，对不同专业、不同家庭所在地（城市或农村）、不同家庭背景和不同的性别大学毕业生报考公务员的状况进行对比和分析。指出了大学生择业方面反映出的共性和个性的问题。并针对这些问题提出了建议和对策。一方面帮助大学毕业生了解社会现实，积极调整择业观念，另一方面引发关于我国就业和社会保障及公务员制度的思考。为各级行政领导和主管在公务员管理上作出调整改进提供参考，进而为政府在宏观层面统筹考虑人力资源的开发与使用提供决策参考。 大学生择业、公务员制度建设等问题是国家宏观人力资源管理方面的重要课题。对于国家长期的人才开发和公共管理事业的发展有着深远的意义。