现代人才测评理论与方法研究

来源 :华东师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:leneyao
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该研究的创新之一是对几种常用的测评技术与方法进行了具体的研究.其中包括个性测验编制、一般能力倾向测验编制、情景模拟测评、面试等.测验量表的编制研究着眼于中国人力资源管理的实际需求,在借鉴国外理论与经验的基础上,致力于本土化测验量表的编制.情景模拟测评和面试则是结合中国人才测评的实际工作(公务员考试)开展的,具有现场研究的性质,在科学研究与实际工作相结合方面进行了探索.另外,在吸收国外测评成果方面也进行了一些的研究,如对霍兰德SDS测验的研究就是其中一项.该论文最具特色的创新在于对人才测评软件系统的开发进行了系统的研究.包括对人才测评软件的开发原则与方法,以及现代人才测评软件系统的结构与功能进行了分析与探讨,并将已有的一些研究成果实现了计算机化,形成了系列产品.该论文开发的人才测评软件实行了高起点、高技术、高效率的原则,具有较强的实用性和创新性,曾获得上海发明协会的"创造发明奖",并在领导干部选拔、公务员考试、企业人才招聘、以及人才市场等领域广泛使用,获得了较好的社会信誉.
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